Diagnosticeren van organisatieproblemen

Zomaar interveniëren zonder eerst goede diagnose te stellen is hetzelfde als opereren en niet weten wat het probleem is. Het stellen van een...

Steun belangrijk voor welslagen veranderingen

Voordat je überhaupt een veranderplan gaat presenteren is belangrijk om de steun te vragen van de directie en management. Zij zijn...

Zien en voelen

Om een grote verandering te kunnen doorvoeren, wordt van zowel van de directie als van de managers en medewerkers aanzienlijk meer gevraagd dan...